ПОЛОЖЕНИЕ о порядке и условиях предоставления длительного отпуска

ПРИНЯТО Утверждено

на совете педагогов заведующая

МБДОУ № 7. Моздока МБДОУ №7 г. Моздока

Протокол № 1 ___________Т. М. Дружинина

От «25» августа 2017 г. Приказ № 31 от «25» августа 2017 г.

 

 

 

ПОЛОЖЕНИЕ

о порядке и условиях предоставления длительного отпуска до одного года педагогическим работникам

Муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения – детский сад компенсирующего вида №7

г. Моздока

Республики Северная Осетия – Алания

 

1. Общие положения

1.1. Настоящее положение разработано на основании ст. 335 Трудового Кодекса РФ, Закона РФ №273-ФЗ от 29.12.2012 г. «Об образовании в Российской Федерации», Уставом МБДОУ №7 г. Моздока, Приказом Министерства образования от 07.12.2000 №3570 «Об утверждении положения о порядке и условиях  предоставления педагогическим работникам образовательных учреждений длительного отпуска сроком до одного года».

1.2. Положение устанавливает порядок и условия предоставления длительного отпуска сроком до одного года педагогическим работникам МБДОУ – детский сад компенсирующего вида №7 г. Моздока РСО-Алания (далее -МБДОУ)

 

2. Порядок и условия предоставления длительного отпуска

2.1.  Длительный отпуск сроком до одного года предоставляется педагогическому работнику не реже чем через каждые 10 лет непрерывной преподавательской работы.

2.2. Длительный отпуск предоставляется педагогическому работнику по его заявлению и по согласованию с администрацией учреждения и оформляется приказом заведующей МБДОУ.

2.3.  За педагогическим работником, находящимся в длительном отпуске, в установленном порядке сохраняется:

- место работы (должность);

- педагогическая нагрузка при условии, что за это время не уменьшилось количество ставок по штатному расписанию.

2.4.  Во время длительного отпуска не допускается перевод педагогического работника на другую работу, а также увольнение его по инициативе администрации учреждения, за исключением полной ликвидации учреждения.

2.6. Педагогический работник обязан предупредить руководителя учреждения за две недели в письменной форме о прерывании длительного отпуска. Прерывание

длительного отпуска приравнивается к полному использованию работником своего права на данный вид отпуска.

2.7.  Педагогическому работнику, заболевшему в период пребывания в длительном отпуске, длительный отпуск подлежит продлению на число дней нетрудоспособности, удостоверенных больничным листом, или по согласованию с администрацией Учреждения переносится на другой срок.

2.8.  Длительный отпуск не продлевается и не переносится, если педагогический работник в указанный период времени ухаживал за заболевшим членом семьи.

 2.9. Нахождение работника в длительном отпуске не прекращает его права на получение компенсации на приобретение книгоиздательской продукции в размерах, установленных действующим законодательством для педагогических работников.

2.10. Время нахождения в длительном отпуске не засчитывается в стаж работы, дающий право на очередной отпуск за рабочий год.

2.11. В период нахождения в длительном отпуске работник не может работать на условиях совместительства или по гражданскому договору, если данная работа является педагогической.

2.12 . Истечение срока действия квалификационной категории в период нахождения работника в длительном отпуске является основанием продления срока ее действия на 1 год.

 

 III. Порядок исчисления стажа непрерывной преподавательской работы

3.1. Продолжительность стажа непрерывной преподавательской работы устанавливается в соответствии с записями в трудовой книжке или на основании других надлежащим образом оформленных документов. Вопросы исчисления стажа непрерывной преподавательской работы рассматриваются администрацией учреждения.

3.2. В стаж непрерывной преподавательской работы, дающий право на длительный отпуск, засчитывается:

 - фактически проработанное время;

- время, когда педагогический работник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы (должность) и заработная плата полностью или частично:

- время нахождения в основном и дополнительном отпусках;

- время нахождения в отпусках по беременности и родам;

 - время нахождения в командировках;

 - повышение квалификации с отрывом от основной работы по направлению работодателя;

- время простоя не по вине работника;

 - время вынужденного прогула при неправильном увольнении или переводе на другую работу и последующем восстановлении на работе;

 - время, когда работник получал пособие по временной нетрудоспособности из средств государственного социального страхования;

 - время, когда педагогический работник проходил производственную практику на оплачиваемых преподавательских должностях в период обучения в образовательных учреждениях среднего и высшего профессионального образования, аспирантуре и докторантуре.

3.3. Стаж непрерывной преподавательской работы не прерывается в следующих случаях:

 -  при переходе работника в установленном порядке из одного образовательного учреждения в другое, если перерыв в работе не превысил одного месяца;

- при поступлении на преподавательскую работу после увольнения из органов управления образованием в связи с реорганизацией или ликвидацией этих органов, сокращением штата, если перерыв в работе не превысил трех месяцев, при условии, что работе в органах управления образованием предшествовала преподавательская работа;

- при поступлении на преподавательскую работу после увольнения с военной службы или приравненной к ней службе, если службе непосредственно предшествовала преподавательская работа, а перерыв между днем увольнения с военной службы или приравненной к ней службе и поступлением на работу не превысил трех месяцев;

 - при поступлении на преподавательскую работу после увольнения в связи с ликвидацией образовательного учреждения, сокращением штата педагогических работников или его численности, если перерыв в работе не превысил трех месяцев;

- при поступлении на преподавательскую работу по окончании высшего или среднего учебного заведения, если учебе в учебном заведении непосредственно предшествовала преподавательская работа, а перерыв между днем окончания учебного заведения и днем поступления на работу не превысил трех месяцев;

- при поступлении на преподавательскую работу после увольнения с преподавательской работы в связи с установлением инвалидности, если перерыв в работе не превысил трех месяцев (трехмесячный период в этих случаях исчисляется со дня восстановления трудоспособности);

- при поступлении на преподавательскую работу после увольнения с преподавательской работы вследствие обнаружившегося несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе по состоянию здоровья (согласно медицинскому заключению), препятствующему продолжению данной работы, если перерыв в работе не превысил трех месяцев;

- при поступлении на преподавательскую работу после увольнения по собственному желанию в связи с уходом на пенсию.

- при переходе с одной преподавательской работы на другую в связи с изменением места жительства, перерыв в работе удлиняется на время, необходимое для переезда.

 

IV. Порядок принятия и внесения изменений и дополнений.

 Данное Положение утверждается заведующим МБДОУ по согласованию с педагогическим советом учреждения.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Приложение

к Положению о порядке и условиях

предоставления педагогическим работникам

образовательного учреждения длительного

отпуска сроком до одного года

 

ПЕРЕЧЕНЬ

ДОЛЖНОСТЕЙ, РАБОТА В КОТОРЫХ ЗАСЧИТЫВАЕТСЯ

В СТАЖ НЕПРЕРЫВНОЙ РАБОТЫ,

ДАЮЩИЙ ПРАВО НА ПОЛУЧЕНИЕ ДЛИТЕЛЬНОГО

ОТПУСКА ДО ОДНОГО ГОДА

1. Время работы в нижеперечисленных должностях засчитывается в стаж работы, дающий право на получение длительного отпуска, в объеме, соответствующем не менее ставки заработной платы (суммарно по основному и другим местам работы):

1. Учитель - дефектолог

2. Музыкальный руководитель

3. Воспитатель (включая старшего)

4. Социальный педагог

 5. Педагог – психолог

 6. Инструктор по физической культуре

2. Время работы в иных должностях работников образовательных учреждений засчитывается в стаж, дающий право на длительный отпуск сроком до 1 года, при условии, если данные работники помимо своей основной работы, выполняемой в объеме ставки (должностного оклада), проводят в течение учитываемого периода работу по должностям, перечисленным в п. 1 приложения (как с занятием, так и без занятия штатной должности), в объемах, соответствующих не менее 1/3 тарифной ставки.